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《组织行为学》考试大纲
组织行为学考试大纲 组织行为学，作为管理学的一个重要分支，旨在研究个体、群体以及组织内部的复杂互动。想要在“组织行为学考点”上有所斩获，需要对这一学科的核心理论和实践应用有充分的理解。考试通常会围绕以下几个关键领域展开，构建一个较为完整的知识体系。 首先，个体影响是组织行为学的基础。考点会集中考察个体差异理论，如霍菲尔德的激励理论、麦格理的期望理论、达顿的目标设定理论等。理解这些理论能够帮助你分析员工的动机、态度和行为，进而更好地进行管理。务必掌握这些理论的核心内容，并能结合实际案例进行分析。 其次，群体行为也是考试重点。考点会考察群体动力学、群体决策、群体冲突以及团队绩效等内容。 比如，霍桑实验的发现——“人为因素”的重要性，以及群体规范、群体角色等概念都需要重点掌握。 再者，组织结构和组织文化是重要的考点。考试会考察不同组织结构的优缺点、组织变革的管理过程以及组织文化的形成和影响。 了解组织结构的合理设计，以及如何塑造积极的组织文化，对于提高组织效能至关重要。 最后，组织变革和领导力是考试的终极考点。 掌握变革管理模型，如Lewin的3阶段模型、Kotter的8阶段模型等，能够帮助你更好地应对组织变革的挑战。 同时，对领导风格、领导力发展等方面的知识也至关重要。 总之，准备“组织行为学考点”需要系统地学习和理解这些核心概念，并能够将理论知识应用于实际管理问题。 祝你考试顺利！
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组织行为学
2025-07-31
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