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《组织行为学》名词解释
组织行为学：名词解释 组织行为学，这门学科仿佛给那些游走于企业间的领导者和管理者提供了一本实用指南。简单来说，它研究的是个体、群体以及组织内部的相互作用，旨在理解和提升组织的绩效。 核心概念之一是“行为心理学”，组织行为学借鉴了心理学中的许多理论，比如动机理论、认知理论、群体动力学等，试图解释和预测员工的行为。 这门学科的核心目标，便是要让组织变得更有效率、更和谐。它不只是关注单纯的效率提升，更重要的是，它关注的是创造一个积极、充满活力的工作环境。 换句话说，组织行为学想知道，是什么驱动着员工，以及如何更好地管理他们。 “组织行为学”的主要研究对象包括个体行为、群体行为和组织行为。 比如，个体行为研究员工的决策、动机、价值观等，而群体行为则关注团队合作、冲突管理、领导力等。 组织行为学还将关注组织的结构、文化、变革等问题。 要理解组织行为学，不能仅仅把它当成一堆理论。 它其实是一种工具，一种分析和解决问题的框架。 好的领导者会运用组织行为学的知识，来更好地理解自己的团队，从而做出更明智的决策，提升团队的整体效能。 简而言之，组织行为学就是关于如何让组织更好地运作的科学！
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组织行为学
2025-07-31
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