第 1 页 / 共 11 页
_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "《组织行为学》考试大纲 - AHUT - 01_《组织行为学》复习资料_《组织行为学》知识点总结(大全)_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 2 页 / 共 11 页
_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "《组织行为学》考试大纲 - AHUT - 01_《组织行为学》复习资料_《组织行为学》知识点总结(大全)_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 3 页 / 共 11 页
第 4 页 / 共 11 页
第 5 页 / 共 11 页
第 6 页 / 共 11 页
第 7 页 / 共 11 页
第 8 页 / 共 11 页
第 9 页 / 共 11 页
第 10 页 / 共 11 页
第 11 页 / 共 11 页
《组织行为学》考试大纲 - AHUT
《组织行为学》考试大纲 - AHUT 组织行为学，简单来说，就是研究人们在组织中的行为，以及影响这些行为的各种因素。它并非仅仅是管理理论的堆砌，更关注的是人与人之间的互动、团队合作、以及组织内部的动力机制。对于AHUT的学生来说，理解这些核心概念至关重要，直接关系到未来在企业中的胜任力。 考试大纲通常会涵盖以下几个主要方面。首先，个体行为是基础，包括动机理论（如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论），认知、情绪、价值观等对个体行为的影响。理解这些理论，才能更好地认识员工的行为，并针对性地进行激励。 其次，群体行为是组织行为学中的重点。这涉及到群体动力学、团队发展阶段（形成、动员、规范、执行、解散）、群体决策过程、冲突管理等。毕竟，在大多数组织中，人们并非孤立行动，而是以团队的形式存在。 再者，组织结构与组织文化同样重要。组织结构设计会直接影响信息流动、权力关系和效率，而组织文化则塑造了员工的行为规范和价值观。AHUT的组织行为学课程会着重考察这些因素之间的互动关系。 此外，领导力也是考试的重点。考试会涉及不同类型的领导风格（如变革型领导、交易型领导）及其对员工的影响。一个优秀的领导者不仅要有战略眼光，更要善于理解员工的需求，激发他们的潜力。 最后，组织行为学考试通常会结合实际案例进行考察，考察学生运用理论解决实际问题的能力。希望各位学生认真学习，掌握组织行为学的核心知识，为未来的职业生涯打下坚实的基础！
展开
组织行为学
2025-07-31
4次阅读
资料获取方式
温馨提示：登录学霸英雄官网后可获取更多大学生必备科目和考证等复习备考资料！