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组织行为学名词解释(期末重点)
组织行为学名词解释(期末重点) 组织行为学，简单来说，它就像是研究“人”与“组织”之间关系的科学。 提到这个词，很多人可能会觉得很学术，但实际上，它所涵盖的内容和应用都非常实用，尤其对于我们理解和提升团队工作、管理人才有着至关重要的作用。 核心目标是理解个体、群体和组织行为模式，并利用这些知识来改进组织绩效。 作为一种参考词条，组织行为学主要探讨了个体在组织环境中的行为，包括动机、情绪、认知、价值观等等。它认为，人的行为不仅仅受到环境的影响，个人自身的因素也至关重要。 比如，一个人的工作态度、工作风格，很大程度上取决于他/她的个人特点。 那么，组织行为学又包含哪些关键内容呢？它实际上涵盖了心理学、社会学、管理学等多学科知识的交叉融合。 比如，团队协作、领导力、激励机制、冲突管理、变革管理等等，都是组织行为学研究的重要课题。 其中，“群体”在组织行为学中占据着核心地位。 探索个体加入群体的动机，理解群体内部的权力结构，以及如何有效地提升团队合作效率，都是组织行为学关注的重点。 领导力更是组织行为学中的一个重要分支， 研究不同类型的领导风格，并探讨如何根据情境进行有效的领导。 总而言之，组织行为学不仅仅是理论知识的堆砌，更是一种实用的工具，帮助管理者更好地理解和控制组织中的人，从而提升组织的整体效能。 尤其是在期末复习中，牢固掌握这些核心概念，对你的学习效果和考试成绩都会带来显著提升。
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组织行为学
2025-07-31
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