组织行为学80个名词解释

组织行为学80个名词解释组织行为学，这门学科看似庞杂，实则围绕着人与组织之间的复杂互动而构建。它并非仅仅关注企业的盈利，更重要的是理解、影响和引导人们在组织中高效地工作。下面，我们将探讨80个关键名词解释，为你系统地认识这个充满魅力的领域。首先，让我们从基础概念开始。激励是指激发员工的积极性，促使他们为组织目标付出努力。与之相关的还有目标设定理论，强调明确、具体、可衡量、可实现和有时限的目标能显著提升绩效。动机本身就是一个复杂的概念，包括内在动机（因兴趣和满足感驱动）和外在动机（如奖励和认可）。接下来，深入探讨组织内部的运作机制。群体是两三名或更多人一起为了实现共同目标而相互作用的集合，理解群体动力学至关重要。团队则更强调协作、相互依赖和共享目标，是群体的一种高级形式。领导力是影响团队或群体成员的行为，分为变革型领导、交易型领导等不同类型。组织行为学还涉及许多重要概念。权力是影响他人行为的能力，可以来自正式职位或个人魅力。冲突是不同观点或利益之间的差异，需要通过有效的解决机制来处理。沟通则是组织内部信息传递的关键，需要注重清晰、准确和有效的传递。此外，组织行为学还关注员工的行为表现。绩效衡量员工的工作成果，需要设定明确的评估标准。倦怠是指员工在长时间工作或面对高压环境下的精神、情感和生理疲惫状态。工作满意度则反映员工对工作的总体评价，是组织管理的重要指标。更深入的领域包括：组织文化（包括价值观、信仰和行为规范），变革管理（应对组织内部和外部环境的变化），员工关系（员工与组织之间的互动），以及各种战略管理理论中涉及的行为方面。掌握这些名词，你将能够更好地理解组织内部的运作逻辑，并为组织发展贡献力量。展开

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组织行为学

2025-07-31

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