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00152组织行为学(重点+难点)考试必备
00152组织行为学(重点+难点)考试必备 想要在组织行为学考试中游刃有余？别再盲目刷题！这篇攻略，为你精选了考试中的重点和难点，让你对这门学科有更深入的理解。 组织行为学，顾名思义，研究的是在组织内部，人们的行为和心理，以及如何影响和控制这些行为。 掌握这些知识，能帮助你更好地理解企业运作，也为未来的职业发展打下坚实基础。 核心概念无疑是“激励理论”。 如科特勒的“期望-支持-反馈理论”，这八个字简直是组织行为学的金字招牌。 员工的动机，不仅仅是金钱，更重要的是对工作意义的认同，对公司目标的贡献感，以及获得认可和奖励的机会。 理解并能运用这些理论，在分析员工行为问题上能让你更具针对性。 难点则集中在“群体动态”和“变革管理”上。 任何组织都离不开团队协作，但团队的成功与否，往往取决于成员之间的关系，以及团队决策过程。 例如，坦尼森和格特曼的“群体动力学”，深入剖析了群体发展的不同阶段，以及群体内部的冲突与合作。 此外，变革管理，比如科特勒提出的“八步变革模型”，需要你理解变革的流程，并分析变革过程中可能出现的阻力，以及如何有效进行沟通和协调。 考试中，不要只注重对理论的背诵，更要学会将理论应用到实际案例中去。 例如，分析一家公司变革管理失败的原因，或者分析一个团队内部冲突的根源，都需要你运用你所学到的知识。 记住，组织行为学不是一堆枯燥的理论，而是对人与组织之间关系的深刻研究。 祝你考试顺利！
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组织行为学
2025-07-31
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