00152《组织行为学》复习资料

00152《组织行为学》复习资料组织行为学，简单来说，就是研究个体在组织环境中的行为，以及这些行为如何影响组织本身。它不像传统的管理学那样，更侧重于理解人的动机、态度和价值观，试图揭示影响员工行为的各种因素。关键在于理解人，而不是单纯地追求效率和利润。核心理论构成是基础。比如，马斯洛的需求层次理论，告诉我们人们的需求是逐层发展的，从生理需求到安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这些需求会驱动我们的行为。再比如，赫兹伯特八因素理论，则详细剖析了影响员工满意度的八个关键因素，包括监督方式、激励措施、工作内容、企业文化、群组、责任、职业发展和薪酬。当然，组织行为学不仅仅是理论，更重要的是实践。比如，领导力是组织行为学中的一个重要话题。好的领导者不仅要具备管理技能，更要能够激发团队的潜力，建立良好的团队关系，让每个人都感到被尊重和认可。另外，团队合作也是组织行为学关注的重点，如何组建高效的团队，如何协调成员之间的关系，都是需要认真思考的问题。此外，工作动机的分析同样重要。员工的动机可以是内在的，比如对工作的热情和成就感，也可以是外在的，比如奖金、晋升等。了解员工的动机，才能更好地激励他们，提升工作效率。组织行为学最终目标是，通过理解人的行为，来改善组织的运行效率，提高员工的工作满意度和幸福感。展开

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组织行为学

2025-07-31

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