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《组织行为学》复习资料(完整版).pdf
组织行为学复习资料(完整版).pdf 组织行为学，简单来说，就是研究人们在组织中的行为，以及影响这些行为的各种因素。它不仅仅是了解员工的工作流程，更重要的是理解个体、群体以及组织之间的复杂互动关系。这门学科的核心，其实就是探寻为什么员工会像他们那样行动，以及如何通过干预，让他们更高效、更快乐地工作。 作为一名学习者，你需要对组织行为学中的关键理论框架有清晰的认识。比如，马斯洛的需求层次理论，它提出了人类动机的五个层次，从生理需求到自我实现，帮助我们理解员工的期望。另外，麦格理的社会关系理论，则强调了人的行为并非基于理性思考，而是基于我们对“社会自我”的理解。 当然，实践中的组织行为学也离不开一些重要的工具和模型。例如，团队发展模型，描述了团队在形成过程中的五个阶段：形成期、涌现期、规范期、执行期和解散期。了解这些阶段，有助于我们更好地管理团队，提升团队的协作效率。 这份“组织行为学复习资料(完整版).pdf” 应该包含了这些核心概念和模型，还有一些实用的案例分析。建议你认真研读其中的内容，尝试将理论知识应用到实际工作中。 记住，组织行为学是一门以人为本的学科。最终目标是帮助管理者更好地理解员工，从而创造一个积极、高效的工作环境。 掌握这些知识，你就能更好地影响团队，推动组织发展。
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组织行为学
2025-07-31
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