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马工程《组织行为学》全章节(共10章)课件
马工程《组织行为学》全章节(共10章)课件 组织行为学，这门学科看似遥远，实则与我们每天的生活息息相关。它就像一把钥匙，帮助我们理解为什么人们在工作中表现得如此不同，为什么有些团队能够高效协作，而有些团队却陷入混乱。作为课件的起点，马工程的《组织行为学》系统地梳理了影响组织内部运作的关键因素。 第一至三章，我们开始探寻组织行为学的基础理论。从个体层面出发，探讨了人的动机、情绪、价值观，以及这些因素如何影响他们的行为。 “搜索词条：组织行为学”中的关键概念，例如Maslow的需求层次理论，Herzberg的两因素理论，都是理解个体行为的基础。 随后，我们深入研究群体行为。 了解群体规范、群体动力学、以及群体决策的影响。 认识到，一个积极健康的团队氛围，对组织效率的提升至关重要。 接下来的章节，聚焦于组织结构和领导力。 从不同类型的组织结构，如职能型、矩阵型，到不同领导风格的探讨，比如变革型领导、专案型领导，都有详细的阐述。 比如“组织行为学”中提到的，领导力不仅仅是权力，更是影响他人的能力和技巧。 最后，课程涵盖了组织变革、组织文化、以及组织发展等重要主题。 理解一个组织的长期发展战略，需要对组织文化进行深入的剖析。 学习如何有效地进行组织变革，是提升组织适应性和竞争力的关键。 这份课件，将为你提供组织行为学领域的完整知识体系，帮助你更好地理解和应用它。
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组织行为学
2025-07-31
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