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劳动与社会保障法名词解释及简答.doc 全文免费在线阅读-max文档
劳动与社会保障法名词解释及简答 “劳动与社会保障法”是一个庞大而复杂的法律体系，旨在保障劳动者的权益，促进社会稳定与和谐发展。理解其中的核心名词，对于全面掌握法律内容至关重要。本文将对部分关键名词进行解释和简答，希望能帮助读者更好地理解该法律体系。 首先，我们需要明确“劳动”的含义。在“劳动与社会保障法”中，劳动被定义为劳动者为了获得报酬，在用人单位按照劳动合同或用人单位的安排从事的生产、经营活动。 简单来说，就是指劳动者通过自身的劳动创造价值的行为。 接下来， “社会保障”则是一个更广泛的概念。它包括国家为了保障劳动者和居民在医疗、养老、失业、工伤等方面的权益，设立的各项制度和基金。 理解“社会保障”意味着了解我国社会保障体系的构成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 “劳动合同”是劳动关系的核心文件，规范了劳动者和用人单位之间的权利和义务。它详细规定了双方的权利、义务、工作岗位、工作时间、工资待遇等重要事项。 劳动合同的签订，是保障劳动者合法权益的重要手段。 “社会保险基金”则是社会保障体系的重要组成部分，主要来源于用人单位和劳动者缴纳的保险费。这些资金用于支付社会保险给付，帮助劳动者应对突发事件和保障基本生活。 “失业保险”作为一种重要的社会保障，旨在为因各种原因失业的劳动者提供一定的经济保障和再就业服务，帮助其尽快重新就业。 总而言之，“劳动与社会保障法”的核心在于平衡劳动者和用人单位的权益，构建一个完善的社会保障体系，确保劳动者在劳动过程中得到充分的保护，从而促进经济的健康发展和社会和谐。
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劳动与社会保障法
2025-07-12
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