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人力资源管理术语及名词解释_(英汉对照版本) - MBA智库文档
人力资源管理术语及名词解释_(英汉对照版本) 人力资源管理（Human Resource Management, HRM）这个概念，在企业管理中扮演着至关重要的角色。简单来说，它涵盖了从招聘、选拔到员工激励、绩效考核、离职管理等一系列与员工相关的活动。 它的核心目标是，通过合理地组织、管理和发展人力资源，从而提升企业的整体竞争力。 在实践中，人力资源管理不仅仅是行政事务，更是一种战略性运营。 优秀的 HRM 可以有效降低员工流失率，提升员工满意度，激发员工的工作热情和创造力，进而推动企业目标的实现。 以下是一些关键术语的英汉对照解释，方便大家更好地理解： 招聘 (Recruitment): 指吸引、筛选和选择合适的候选人，使其加入公司。 选拔 (Selection): 在众多候选人中，通过面试、测试等方式，评估其能力和素质，最终确定聘用人选。 薪酬管理 (Compensation Management): 包括工资、奖金、福利等，旨在激励员工并确保其合理的待遇。 绩效管理 (Performance Management): 通过设定目标、评估表现、提供反馈和发展机会，帮助员工提升工作能力。 培训与发展 (Training and Development): 旨在提升员工的知识、技能和能力，使其适应企业发展需求。 员工关系 (Employee Relations): 指管理者与员工之间建立良好关系，维护和谐的工作环境。 人力资源管理体系的建立和完善，对于企业可持续发展至关重要。 持续关注行业发展趋势，不断优化 HRM 实践，才能确保企业拥有一支高效、积极、充满活力的员工队伍。 最终，这才是企业成功的基础。
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人力资源管理
2025-07-08
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