第 1 页 / 共 13 页
_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "1.1 复习笔记_赵曼《公共部门人力资源管理》（第2版）笔记和课后习题详解 - 01_《人力资源管理》复习资料_《人力资源管理》《概论》复习提纲(吐血整版)_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 2 页 / 共 13 页
_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "1.1 复习笔记_赵曼《公共部门人力资源管理》（第2版）笔记和课后习题详解 - 01_《人力资源管理》复习资料_《人力资源管理》《概论》复习提纲(吐血整版)_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 3 页 / 共 13 页
第 4 页 / 共 13 页
第 5 页 / 共 13 页
第 6 页 / 共 13 页
第 7 页 / 共 13 页
第 8 页 / 共 13 页
第 9 页 / 共 13 页
第 10 页 / 共 13 页
第 11 页 / 共 13 页
第 12 页 / 共 13 页
第 13 页 / 共 13 页
1.1 复习笔记_赵曼《公共部门人力资源管理》（第2版）笔记和课后习题详解
1.1 复习笔记_赵曼《公共部门人力资源管理》（第2版）笔记和课后习题详解 公共部门人力资源管理，这绝对是理解政府运作、提升公共服务效率的关键所在。赵曼的《公共部门人力资源管理》（第2版）作为该领域权威教材，为我们构建了坚实的理论基础。复习时，我主要关注书中对“人力资源战略”、“人才管理体系”、“绩效管理”等核心概念的阐述。特别是，书中强调公共部门人力资源管理的特殊性——服务目标、政治干预、以及对社会公平的关注。 书中对“人力资源战略”的提出，更是为公共部门的资源配置提供了指导。它不再是简单的招聘和薪酬管理，而是将人力资源作为实现公共服务目标的重要工具。这需要结合部门的职能、服务对象、以及社会需求，制定一套系统、灵活的人力资源战略。 当然，课后习题也是检验学习效果的重要环节。习题的设计紧密结合了教材内容，考察了我们对理论知识的理解和运用能力。通过解决这些习题，我可以更深入地掌握公共部门人力资源管理的核心要点，并提升解决实际问题的能力。 此外，书中关于“职业发展”、“培训与发展”、“员工关系”等方面的探讨，也提供了丰富的实践经验。这些经验对于公共部门人力资源管理者的工作，具有重要的借鉴意义。总而言之，通过对《公共部门人力资源管理》（第2版）的系统复习和课后习题的精研，我们能够更好地理解公共部门人力资源管理的本质，并为未来的职业发展奠定坚实的基础。
展开
人力资源管理
2025-07-08
3次阅读
资料获取方式
温馨提示：登录学霸英雄官网后可获取更多大学生必备科目和考证等复习备考资料！