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自考管理心理学复习笔记汇总
自考管理心理学复习笔记汇总 管理心理学研究心理学原理应用于管理实践，旨在理解和影响人的行为以提高组织效率和绩效。一份有效的复习笔记，对于考生的成功至关重要。 核心概念回顾 动机理论： 了解马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和期望理论，能够帮助理解员工的驱动力，并采取相应的激励措施。 群体动力学： 研究群体内部的互动，以及个人在群体中的行为。重点包括群体发展阶段（形成、招募、规范、绩效和消亡）和群体决策过程，包括群体思维和群体规范。 领导理论： 考察不同领导风格（如变性型、理想型、民主型、授权型）及其对员工的影响。关键是理解领导风格如何影响员工的积极性和绩效。 人际关系： 学习冲突解决、团队合作以及人际沟通的原则，强调有效沟通在建立良好工作关系的必要性。 组织行为学： 重点关注员工在组织的各种情况下，包括工作满意度、工作倦怠、组织文化和变革管理等。 复习重点 在复习过程中，务必结合案例分析，深入理解理论的应用场景。同时，要注重概念之间的联系，构建完整的知识体系。 此外，考前要进行模拟测试，查漏补缺，确保掌握所有关键知识点。 合理的复习笔记整理，以及针对性的练习，是自考管理心理学成功的关键。
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管理心理学
2025-05-10
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