电大《人力资源管理》名词解释[修改版]（22页）

电大《人力资源管理》名词解释[修改版]（22页）人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）并非只是简单的招聘和薪酬管理。它更是一种系统性的战略管理理念，旨在通过有效管理组织的“人”这一资源，从而提升组织的整体绩效和竞争力。简单来说，HRM涵盖了从人才招聘、选拔、培训、绩效考核到员工关系管理的整个过程，目标是最大限度地发挥员工的潜力，最终实现组织和员工的双赢。 “人力资源”本身就蕴含着巨大的价值。它不仅仅是员工的数量，更包括他们的知识、技能、经验、态度和价值观。而“管理”则意味着要对这些资源进行科学规划、组织、控制和优化。在电大的《人力资源管理》课程中，你会学习到HRM的各个方面，例如：招聘与选拔，旨在找到最适合组织需求的优秀人才；培训与发展，旨在提升员工的专业能力和个人素质；绩效管理，旨在评估员工的工作表现，并提供改进的建议；以及员工关系管理，旨在建立良好的工作氛围，促进员工的积极性和归属感。 “人力资源管理”的核心在于战略性。HRM不再仅仅是行政事务，而是与组织的战略目标紧密相连。一个优秀的HRM部门，能够帮助组织制定人才战略，并将其落到实际行动中。这不仅仅是“雇佣”，更是一种“投资”。学习《人力资源管理》课程，你会发现，HRM是一个复杂而充满挑战的领域，但它也是一个充满机遇的领域。它能够帮助你理解组织的运作方式，提升你的职业技能，并为你未来的职业发展奠定坚实的基础。展开

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人力资源管理

2025-08-07

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