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速看：2025年中级经济师考试人力资源管理新旧考纲变化对比！
速看：2025年中级经济师考试人力资源管理新旧考纲变化对比！ 各位备考中级经济师的朋友们，各位人力资源管理专业人士，有鉴于2025年中级经济师考试即将到来，其人力资源管理部分考纲发生了一些关键变化。为了帮助大家高效备考，我们为大家整理了新旧考纲的对比，希望大家能够抓住重点，事半功倍。 旧考纲与新考纲的差异 以往，人力资源管理考点主要集中在招聘、薪酬、绩效管理、员工关系等方面。而新考纲则更加强调了战略人力资源管理，以及人才管理的现代趋势。换句话说，不再仅仅关注“做什么”，更要关注“为什么做”以及“如何做”。这反映了企业对人力资源管理越来越注重战略性，并且更加关注人才价值的创造。 核心内容的调整 新考纲在以下几个方面做了具体调整： 战略人力资源管理：新考纲将战略人力资源管理作为核心内容，要求考生理解企业战略与人力资源战略的关联，以及如何通过人力资源管理支持企业战略目标的实现。 人才管理体系建设：更注重人才管理的体系建设，包括人才需求分析、人才储备、人才开发、人才培养、人才激励等环节。 数字化人才管理：体现了现代人力资源管理趋势，要求考生了解数字化技术在人才管理中的应用，例如大数据分析、人网管理等。 备考建议 各位考生，面对新的考纲变化，我们建议大家： 深入理解战略人力资源管理的理念，并将其应用到实际工作中。 关注数字化人才管理的发展趋势，掌握相关技术和方法。 注重基础知识的掌握，避免“只知其形，不知其意”。 希望这份对比能够帮助大家更好地了解新考纲的变化，祝大家在2025年中级经济师考试中取得优异成绩！
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人力资源管理
2025-08-07
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