【组织行为学】【名词解释+简答+论述】

【组织行为学】【名词解释+简答+论述】组织行为学，这个看似高深莫测的词汇，其实是理解并改善工作场所行为的基石。简单来说，它是一门研究个人、群体和组织内部的互动规律的学科。更具体地讲，组织行为学（Organizational Behavior, OB）关注的是个体、群体以及组织本身的心理、行为和相互关系，旨在通过理解这些关系，提高组织的效率和绩效。那么，如何定义它呢？组织行为学可以理解为运用心理学、社会学、人类学和行为经济学等学科的知识，来分析和解释在组织环境中的行为现象。它不仅仅是研究员工的工作态度，更深入地考察了组织文化、领导力、团队协作、激励机制以及变革管理等关键因素。要真正理解组织行为学，就要意识到其核心在于理解“为什么”。为什么员工会表现出某种行为？为什么团队会遇到协作难题？领导者为什么会有不同的风格？组织行为学通过系统性的理论和方法，帮助我们探究这些“为什么”，从而为组织的改进提供方向和策略。例如，它会运用如“目标设定理论”、“期望理论”、“群体动力学”等概念，来解释和干预员工的行为。组织行为学并非空洞的理论，而是实用的工具，帮助管理者更好地认识和管理组织中的人，最终实现组织的战略目标。这也是为什么组织行为学在现代企业管理中如此重要，也如此受重视的原因。展开

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组织行为学

2025-07-31

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