组织行为学》名词解释

组织行为学：名词解释组织行为学，听起来像是某种复杂的学术理论，但其实它很大程度上就是关于理解和提升人们在工作环境中的行为。简单来说，它属于心理学的分支，专注于研究个体、群体和组织之间的互动关系。它并非仅仅关注“聪明”的管理者，而是更深入地分析了影响员工行为的各种因素。核心在于理解个体行为。组织行为学承认，我们每个人的行为并非完全随机，而是受到多种因素的影响，比如价值观、动机、性格特点等等。这种认识促使我们去探索个体在特定工作场景下的决策、沟通、协作和绩效表现。更进一步，组织行为学还关注群体行为。经典的“群体思维”现象告诉我们，群体并非总是理性高效的，有时候会受到群体压力、同理心等因素的干扰。理解这些现象，可以帮助我们更好地设计团队结构，鼓励积极的团队合作，避免团队的负面影响。组织行为学还探讨了组织的整体行为，例如组织文化、组织结构、激励机制等等。换句话说，它试图理解一个组织作为一个整体，如何影响和被个体影响。比如，一个积极的组织文化能够提升员工的幸福感和工作效率，而有效的激励机制则能够激发员工的潜力。因此，组织行为学不仅仅是一堆理论，更是一种实用的工具，帮助我们更好地理解和管理工作场所中的人，从而提升组织的整体效能和竞争力。它的价值在于，它提供了理解人类行为的框架，并赋予我们提升组织绩效的策略。展开

#组织行为学 #名词解释 #定义 #理论 #行为分析 #管理学 #员工行为 #组织行为

组织行为学

2025-07-31

4次阅读

资料获取方式

获取《组织行为学》复习资料

请前往学霸英雄官网下载获取，平台提供：

1万+优质大学必备科目和考证等复习备考资料
大学专业考证备考资料
持续更新的大学资料资源

立即前往学霸英雄官网下载

组织行为学》名词解释

相关文章

【精品】组织行为学复习笔记

组织行为学知识点

专业课《组织行为学》重点笔记