专题:组织行为学笔记（全套知识点附导图） - MBA智库文档

专题:组织行为学笔记（全套知识点附导图） - MBA智库文档组织行为学，简单来说，就是研究个体如何在群体中表现，以及如何影响和被影响。它并非仅仅关注个人的心理学，而是更侧重于理解群体动力、团队协作、领导力等关键因素，这些因素决定了一个组织的整体效能。学习组织行为学，就像是在破解一个复杂的人际关系密码。核心知识点涵盖了广泛的领域。从基础的“群体动力学”（Group Dynamics）开始，我们会探讨群体形成、群体规范、群体冲突等现象。了解这些机制，对于建立高效、稳定的团队至关重要。同时，我们也深入研究了领导力的不同类型，包括变革型领导、交易型领导、服务型领导，以及各自的优缺点和适用场景。深入到“组织文化”（Organizational Culture）领域，你会发现组织不仅仅是员工的集合，更是一种隐藏的、影响所有行为的价值观体系。良好的组织文化能够激发员工的创造力，提高工作积极性。反之，不良的组织文化则可能导致员工的消极情绪和低效工作。此外，我们还会涉及“激励理论”（Motivation Theories），例如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。了解不同理论，能帮助你更好地设计激励方案，提高员工的工作投入度。组织行为学，最终的目标，就是提升组织的整体绩效。学习整理好这些知识点，并构建一套清晰的导图，能够帮助我们系统地理解组织行为学，并将其应用于实际工作中。相信通过学习，你会发现组织行为学是一门充满魅力和实用性的学科。展开

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组织行为学

2025-07-31

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