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管理心理学考研各科名词解释汇总（普心、发展、人格、社会...及其他重要概念）
管理心理学考研各科名词解释汇总（普心、发展、人格、社会...及其他重要概念） 管理心理学，它不仅仅是心理学在管理领域的应用，更是一门深刻的学科，旨在理解和影响人们在组织中的行为。考研备考，掌握好核心名词解释，绝对是成功的关键。本文将为你梳理管理心理学中一些重要的概念，助你轻松应对考题。 首先，我们必须谈谈普心（Common Sense）。在管理心理学中，普心指的是人们在日常生活中形成的、未经系统研究却普遍存在的认知和经验。它比喻成“常识”，对理解员工行为、组织文化、以及团队协作至关重要。 记住，很多时候，员工的行为并非完全出于理性，而是基于他们对“常识”的理解。 接下来是发展心理学，它研究个体从出生到死亡的心理变化过程。在管理方面，理解员工的职业生涯发展阶段，可以帮助管理者更有效地进行人才培养和激励。 例如，针对不同年龄段的员工，采用不同的管理方法，才能取得最佳效果。 人格在管理心理学中扮演着核心角色。 不同的个体人格特质会影响他们的决策、工作方式、以及人际关系。 诸如“开放性”、“尽责性”、“神经质”等人格维度，对理解员工的动机和行为有着重要的指导意义。 社会心理学也为管理心理学提供了强大的理论支撑。 诸如群体动力学、社会影响、以及组织文化等概念，是理解组织内部人际关系、团队合作、以及企业文化的重要基础。 记住，组织并非由一个个独立的个体组成的，而是由相互作用的群体构成的。 此外，还有诸如“认知失调”、“刻板印象”、“组织公民行为”等重要概念，它们都深刻地影响着管理实践。 掌握这些概念，才能更全面、深入地理解管理现象，解决实际管理问题。 祝你考研顺利！
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管理心理学
2025-07-31
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