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《管理心理学》模拟试题及参考答案
《管理心理学》模拟试题及参考答案 管理心理学，作为一门结合心理学理论和管理实践的学科，正在深刻地改变着我们对领导力、团队建设和组织行为的理解。它不再仅仅停留在对人行为的简单描述，而是着眼于如何运用心理学原理来优化管理策略，提升团队效能，最终实现组织目标。 搜索词条“管理心理学模拟题”的出现，也反映了人们对该领域的学习和实践需求的日益增长。 第一题： 以下哪项描述最准确地体现了“目标设定理论”的核心思想？ A. 员工通过对自身能力和外部环境的认知，来设定个人目标，并以此为驱动力。 B. 设定具体、可衡量、可实现、相关和有时限的目标（SMART），可以有效提高员工的工作积极性。 C. 员工的价值观和信仰，直接影响他们对工作任务的认知和态度。 D. 员工的自我期望越高，其表现也越好。 参考答案：B 第二题： 在团队建设中，以下哪种方法最能体现“群体动力学”的影响？ A. 强制员工遵守规章制度，以确保组织效率。 B. 了解群体发展阶段（形成期、规范期、绩效期、衰退期），并采取相应措施来促进团队协作。 C. 建立等级制度，将团队成员划分为不同等级，以实现权力分配。 D. 采用“推心置面”的沟通方式，以建立成员之间的信任关系。 参考答案：B 模拟试题旨在帮助大家更深入地理解管理心理学的核心概念，并将其应用于实际管理工作中。 通过练习和思考，相信您能更好地掌握这门充满智慧和挑战的学科。
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管理心理学
2025-07-31
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