第 1 页 / 共 15 页
第 2 页 / 共 15 页
第 3 页 / 共 15 页
第 4 页 / 共 15 页
第 5 页 / 共 15 页
第 6 页 / 共 15 页
第 7 页 / 共 15 页
第 8 页 / 共 15 页
第 9 页 / 共 15 页
第 10 页 / 共 15 页
第 11 页 / 共 15 页
第 12 页 / 共 15 页
第 13 页 / 共 15 页
第 14 页 / 共 15 页
第 15 页 / 共 15 页
2011版管理心理学(00163)知识点+复习资料
2011版管理心理学(00163)知识点+复习资料 管理心理学，这门学科就像一层精妙的迷宫，试图用心理学的原理去解释和影响组织行为。2011版管理心理学教材，无疑是深入了解它的一个绝佳起点。它不仅仅是心理学与管理学的简单结合，更是一门强调行为预测与行为改变的学科。 这本教材对“组织行为”这一核心概念进行了细致的剖析。它探讨了影响员工行为的各种因素，从个体层面如动机、认知、情绪，到群体层面如团队动力、冲突、领导力，再到组织文化的影响，无所不包。 尤其值得关注的是对“目标设定理论”和“期望理论”的阐述，它们是理解员工激励的关键。 在复习时，务必牢固掌握“自我决定理论”，它强调自主性、能力和相关性对员工动机的重要性。 此外，对“认知失调理论”的理解也至关重要，它可以帮助我们解释员工在面对矛盾情境时，如何调整自己的态度和行为。 此外，2011版教材对“团队动力”和“领导力”也进行了深入的探讨。它强调了团队目标、角色清晰、成员互补等因素对团队绩效的影响，同时也分析了不同领导风格对员工行为的潜在影响。 对于“复习资料”的准备，建议查阅教材中涉及的经典案例，并结合实际工作经验进行思考和总结。 整理关键概念、理论模型和研究方法，并积极参与讨论，这样才能更好地掌握管理心理学的精髓。 记住，管理心理学不是死记硬背，而是要理解它如何帮助我们更好地理解和影响人类行为，最终提升组织绩效。
展开
管理心理学
2025-07-31
7次阅读
资料获取方式
温馨提示：登录学霸英雄官网后可获取更多大学生必备科目和考证等复习备考资料！