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范逢春_管理心理学_重点笔记
范逢春_管理心理学_重点笔记 管理心理学，这个看似学术的领域，其实对我们理解和提升管理实践有着深远的影响。范逢春先生的理论体系，更是其中的瑰宝。核心就在于他强调了人的心理在管理活动中的作用，这与传统的理性管理模型有着本质的区别。 重点在于，范逢春认为，管理者并非仅仅是技术和流程的执行者，更要理解员工的心理需求，了解他们的动机、价值观和期望。这涉及到自我决定理论、期望理论、激励理论等关键概念。员工的幸福感和工作投入度，直接影响着团队的效率和创新能力。 自我决定理论指出，给予员工自主权、选择权和掌控感，能够激发他们的内在动机，增强工作满意度。期望理论则告诉我们，人们对结果的期望、自身投入和环境支持，共同决定了他们的努力程度。 在激励方面，范逢春强调，仅仅依靠物质奖励是不够的。除了物质激励，更重要的是精神激励，例如认可、赞赏和发展机会，这些都能更好地激发员工的内在动力，提升他们的工作积极性。 另外，他提出了“心理安全”的概念，强调在一个充满信任和支持的环境中，员工才能敢于尝试、敢于创新，从而推动组织发展。 心理安全是实现卓越绩效的基础。 总而言之，范逢春的管理心理学，不仅仅是一种理论，更是一种实践指南，指导管理者以人为本，提升管理效果，打造高效和谐的团队。
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管理心理学
2025-07-31
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