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劳动合同法名词解释
劳动合同法名词解释 劳动合同法，是规范劳动关系的一部重要法律，它就像一份双方都必须遵守的协议，旨在保障劳动者的权益，也规范了用人方的行为。简单来说，它和普通的合同一样，规定了雇佣关系中的权利和义务。 核心内容围绕着“劳动合同”展开。 劳动合同，顾名思义，就是指用人单位与劳动者之间就雇用关系订立的协议。 协议内容涵盖了工作岗位、工作期限、工资标准、工作时间、休假安排等诸多方面。 “合同法”对劳动合同也有着重要的指导作用。 劳动合同必须遵循合同法的基本原则，比如自愿、平等、公平、诚实信守合同原则。 也就是说，双方都不能强迫对方签订不合理的合同，必须保证合同条款的公平合理。 “名词解释”在劳动合同法中扮演着至关重要的角色。 很多法律条文，尤其是涉及劳动权益的条款，往往使用专业术语，容易产生歧义。 故而，在对劳动合同进行解释时，必须依据法律的“名词解释”来理解，才能确保双方都明白各自的权利和义务。 换句话说，在理解劳动合同的每一个条款时，都要参考劳动合同法中的“名词解释”，这样才能避免因理解偏差而产生纠纷。 毕竟，一份好的劳动合同，不仅仅是纸上的约定，更重要的是双方的相互理解和尊重。
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合同法
2025-07-13
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