第 1 页 / 共 11 页
第 2 页 / 共 11 页
第 3 页 / 共 11 页
第 4 页 / 共 11 页
第 5 页 / 共 11 页
第 6 页 / 共 11 页
第 7 页 / 共 11 页
第 8 页 / 共 11 页
第 9 页 / 共 11 页
第 10 页 / 共 11 页
第 11 页 / 共 11 页
新《劳动合同法》名词解释及经典问答和解析
新《劳动合同法》名词解释及经典问答和解析 劳动合同法，作为我国劳动法律体系中的核心，为劳动者和用人单位规范了劳动关系，保障了双方的合法权益。简单来说，它是一部详细的“合同”——一份保障劳动关系的一切协议。 核心概念，例如“合同”、“当事人”、“权利义务”等，都是理解劳动合同的基础。合同的成立，需要双方的“真实意思表示”，并且合同的内容必须符合法律规定，不能违反法律、法规的强制性规定。 “当事人”的概念尤其重要。它不仅指用人单位和劳动者，也包括其法定代表人或者授权代表，他们的行为都受到合同法的约束。 经典问答集中体现了劳动合同的实践应用。例如，关于“试用期”的问题，法律规定用人单位可以在劳动合同中约定试用期，但必须在规定期限内，并且不得超过三个月。试用期是双方检验是否适合共同工作的机会。 另一个常见问题是关于“解除合同”的条款。劳动合同可以提前解除，但必须遵守法律规定的程序，例如提前三十日书面通知。这种通知的目的是为了给双方留出缓冲时间，尽可能避免因合同解除带来的不便。 理解这些基本概念和问题，对于任何需要处理劳动合同事务的人来说，都是至关重要的。 掌握好这些知识，才能更好地保护自己的权益，也能更有效地履行作为用人单位的责任。 劳动合同法，不仅仅是一堆条文，更是维护劳动者权益的有力武器。
展开
合同法
2025-07-13
0次阅读
资料获取方式
温馨提示：登录学霸英雄官网后可获取更多大学生必备科目和考证等复习备考资料！