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劳动经济学名词解释总汇
劳动经济学名词解释总汇 劳动经济学，顾名思义，是经济学的一个分支，它将劳动经济学原理应用于分析劳动力市场和劳动力经济学问题。它并非简单地关注“工资”这个数字，而是试图理解影响劳动力供给和需求，以及劳动力如何影响整体经济运作的复杂机制。 核心概念之一是“劳动供给”。简单来说，劳动供给指的是个体或群体愿意并能够提供的劳动数量。影响劳动供给的因素极其多样，例如个人偏好、教育水平、家庭结构、预期工资等等。 理论上，工资越高，劳动供给通常会增加，反之亦然。 “劳动需求”则代表了企业或社会对劳动力进行支付的意愿。 劳动需求受到产品价格、资本成本、技术进步、人口规模等多种因素的影响。 劳动力市场供求关系，即劳动供给与劳动需求之间的相互作用，直接决定了工资水平。 另一个重要的概念是“边际报酬递减规律”。 意思是说，在一定时期内，增加劳动力投入的收益，会随着投入量的增加而递减。 也就是说，增加第一单位劳动力，通常会带来显著的生产效率提升；但增加到一定程度后，再增加一单位劳动力，带来的产出提升就变得微乎其微。 此外，“人力资本”也是劳动经济学中的一个关键概念。它指的是个人通过教育、培训、技能学习等获得的知识、能力和经验，这些都能够提高他们的生产力，从而影响他们的工资水平和经济地位。 掌握更多技能，意味着更强的市场竞争力。 最后，理解“工资弹性”也非常重要。 指的是工资变化对劳动供给的敏感程度。 例如，如果工资大幅上涨，劳动力供给可能会迅速增加，反之亦然。 掌握这些核心概念，是理解劳动经济学问题的基石。
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劳动经济学
2025-07-12
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