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《劳动经济学》期末复习试题及答案
劳动经济学期末复习试题及答案 劳动经济学，简单来说，就是研究劳动力如何影响经济，以及经济因素又如何影响劳动力。它不只是简单的“工资是多少”，而是要深入挖掘劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场等复杂关系。 学习“劳动经济学复习资料”时，你一定注意到，供给和需求是这个学科的核心驱动力。 劳动力供给取决于劳动者的意愿和能力，而劳动力需求则由企业和整个经济体对劳动力的需求决定。 试题一： 解释“劳动力供求关系”的概念，并说明其对工资水平的影响。 (提示： 考虑供给弹性与需求弹性) 答案： 劳动力供求关系指的是劳动力供给者的数量与企业和经济体对劳动力的需求之间的互动。当劳动力供给超过需求，会导致失业率上升，从而压低工资水平。 反之，当劳动力需求大于供给，则会推高工资水平。 供给和需求弹性的程度也会影响工资水平的变动幅度。 试题二： 讨论“工资歧视”的几种可能原因，并分析其对劳动力市场的影响。 (提示： 考虑非歧视性歧视与歧视性歧视) 答案： “劳动经济学复习资料”中强调的“工资歧视”现象，可能源于非歧视性歧视（例如，基于年龄、性别、种族等），也可能源于歧视性歧视（例如，基于个人特征的无理差别）。 这种现象会导致某些群体受到不公平的待遇，阻碍劳动力市场的效率，也可能导致结构性失业。 试题三： 简述“人力资本理论”的核心内容，并阐述其对教育投资的意义。 (提示： 考虑教育的投资回报率) 答案： “劳动经济学”的核心之一就是理解人力资本的概念。人力资本指的是个人通过教育、培训等方式获得的知识、技能和经验。 学习“劳动经济学复习资料”可知，投资人力资本能够提高劳动生产率，提升个人的市场价值，对经济发展具有重要意义。 良好的教育投资能够促进经济增长，并增强个人的竞争力。
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劳动经济学
2025-07-12
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