第 1 页 / 共 13 页
第 2 页 / 共 13 页
第 3 页 / 共 13 页
第 4 页 / 共 13 页
第 5 页 / 共 13 页
第 6 页 / 共 13 页
第 7 页 / 共 13 页
第 8 页 / 共 13 页
第 9 页 / 共 13 页
第 10 页 / 共 13 页
第 11 页 / 共 13 页
_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "劳动与社会保障法_中国大学MOOC(慕课) - 06_《劳动与社会保障法》复习资料_《劳动与社会保障法》试题集(附答案)_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 12 页 / 共 13 页
_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "劳动与社会保障法_中国大学MOOC(慕课) - 06_《劳动与社会保障法》复习资料_《劳动与社会保障法》试题集(附答案)_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 13 页 / 共 13 页
劳动与社会保障法_中国大学MOOC(慕课)
劳动与社会保障法_中国大学MOOC(慕课) 劳动与社会保障法，这门学科不仅仅是法律条文的堆砌，更是关乎每个劳动者权益，以及构建和谐社会的重要基石。在“劳动与社会保障法知识点”的梳理中，我们可以发现其核心在于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的基础。 首先，关于劳动合同，法条明确规定了劳动合同的订立、变更和解除，强调了双方的平等协商和诚信原则。 比如，对劳动合同的期限、工作内容、报酬、劳动纪律等都做了详细的规定，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。这对于保障劳动者的稳定性和预期，至关重要。 其次，社会保障制度是劳动保障的核心组成部分。 “劳动与社会保障法”涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个方面，构建了一个全面的社会安全网。 这些保障体系，让劳动者在面临疾病、失业、意外等风险时，能够获得相应的救助力度。 再者，工伤保险制度的建立，体现了国家对劳动者安全生产的重视。 “劳动与社会保障法”对工伤事故的认定、赔偿标准、追责责任等方面都做了明确的规定，确保劳动者在遭受工伤后，能够得到及时有效的救济。 最后，法律也强调了用人单位的责任。 用人单位必须依法保障劳动者的权益， 遵守劳动合同的约定， 认真履行社会保障义务， 为劳动者创造安全、健康的工作环境。 这不仅仅是法律的要求，更是企业和社会责任的体现。 只有双方共同努力，才能真正实现劳动关系的和谐发展。
展开
劳动与社会保障法
2025-07-12
0次阅读
资料获取方式
温馨提示：登录学霸英雄官网后可获取更多大学生必备科目和考证等复习备考资料！