【劳保法】劳动与社会保障法期末复习名词解释归纳

【劳保法】劳动与社会保障法期末复习名词解释归纳劳动与社会保障法，简单来说，就是一套保护劳动者权益、维护社会稳定、促进经济发展的重要法律法规。它涵盖了劳动合同、工资支付、工作环境、社会保险等一系列关键内容，是劳动者在工作中获得保障的基石。理解这些核心概念，对顺利应对实际问题至关重要。首先，让我们来梳理一下“劳动合同”的概念。根据《劳动合同法》，劳动合同是指用人单位和劳动者就用工事、工作内容、工作期限、工资待遇等事项订立的协议。合同的签订，意味着双方都承担了权利和义务，保障了劳动者的合法权益。仔细研读合同条款，避免日后产生纠纷。其次，工资支付方面的概念也需要重点掌握。包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，并且必须按照法律规定，及时、准确地支付。特别注意“加班费”的计算方式，以及不同情况下的支付标准。接着，工作环境的安全与健康是劳动者应享有的基本权利。《劳动安全卫生法》规定，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康。任何危害劳动者人身、健康的因素，都应立即消除。此外，“社会保险”是劳动者在工作期间应享有的重要福利保障。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。缴纳社会保险，不仅是保障劳动者未来生活的基础，也是实现社会公平正义的重要途径。最后，要牢记“工伤保险”的含义，即用人单位对因劳动遭受的伤病进行补偿。这不仅是对劳动者的一种补偿，更是对用人单位的一种风险转移。掌握这些关键名词，能够帮助我们更全面、更深入地理解劳动与社会保障法，为未来的学习和实践打下坚实的基础。展开

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劳动与社会保障法

2025-07-12

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