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《人力资源管理》期末考试模拟试题一（含答案）
人力资源管理期末考试模拟试题一（含答案） 人力资源管理，作为企业战略实施的关键引擎，其核心在于如何有效地吸引、培养、激励和保留人才。期末考试模拟题旨在检验同学们对人力资源管理理论和实践的掌握程度，为最后的考试提供有益的准备。本试题涵盖了人力资源管理的主要内容，希望同学们能认真对待，充分展现所学知识。 第一部分：单项选择题（每题10分，共30分） 1. 下列哪一项不属于人力资源管理的职能？ A. 招聘与选拔 B. 绩效管理 C. 财务核算 D. 员工培训 2. “以人为本”是现代人力资源管理的重要理念，体现了 _________ 的价值。 A. 经济效益 B. 道德规范 C. 法律法规 D. 市场竞争 3. “胜任力模型”的应用，有助于企业更好地 _________ 员工。 A. 降低成本 B. 提升绩效 C. 限制发展 D. 简单化管理 第二部分：简答题（每题20分，共40分） 1. 简述“员工关系管理”的重要性及其主要内容。 2. 阐述在进行绩效考核时，应注意的关键问题，以及如何避免常见的误区。 第三部分：答案（仅供参考） 1. 员工关系管理是指企业与员工之间建立和谐、融洽的良好关系，旨在提高员工的工作积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展。主要内容包括沟通协调、利益共享、冲突解决等方面。 2. 在进行绩效考核时，应注重客观性、公正性、可衡量性。避免主观偏见，充分考虑员工的个人情况，采用多维度评价体系，并及时进行反馈和沟通，以提升员工的积极性和满意度。
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人力资源管理
2025-07-08
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