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人力资源管理名词解释有哪些？ | i人事一体化HR系统 | HR必知必会
人力资源管理名词解释有哪些？ | i人事一体化HR系统 | HR必知必会 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）听起来很高大上，但其实它只是指企业为了更好地管理和发展员工，提高组织效能而进行的系统性活动。简单来说，就是企业如何更好地“用人”。 HRM涵盖的内容非常广泛，从招聘人才、薪酬福利、绩效考核，到员工培训、职业发展，再到劳动关系管理，几乎贯穿了员工与企业之间所有的互动环节。它不仅仅是行政事务，更是一门战略性学科，对企业的成功至关重要。 那么，具体有哪些关键名词呢？ 首先，招聘（Recruitment）是HRM的核心环节，指企业通过各种渠道，吸引和筛选出合适的候选人。 随后是选拔（Selection），也就是根据评估结果选择最优秀的员工。 更深入地讲，薪酬管理（Compensation Management）涉及到如何设计合理的薪酬体系，激励员工积极工作。 还有绩效管理（Performance Management），它关注的是如何评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议。 此外，培训与发展（Training & Development）则旨在提升员工的能力，帮助他们实现职业目标。 最后，劳动关系管理（Labor Relations Management），是保障员工权益，维护和谐劳动关系的必要环节。 i人事一体化HR系统，正是为了帮助企业更高效、更全面地实施人力资源管理。 掌握这些关键名词，能让你更好地理解HRM，并为你的职业发展打下坚实的基础。 希望这篇内容能够帮助你，理解HRM的精髓。
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人力资源管理
2025-07-08
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