第 1 页 / 共 13 页
_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "国家开放大学电大公共部门人力资源管理名词解释题题库及答案 - 01_《人力资源管理》复习资料_《人力资源管理》《概论》复习提纲(吐血整版)_第1页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 2 页 / 共 13 页
_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com.png "国家开放大学电大公共部门人力资源管理名词解释题题库及答案 - 01_《人力资源管理》复习资料_《人力资源管理》《概论》复习提纲(吐血整版)_第2页_学霸英雄_www.xuebayingxiong.com")
第 3 页 / 共 13 页
第 4 页 / 共 13 页
第 5 页 / 共 13 页
第 6 页 / 共 13 页
第 7 页 / 共 13 页
第 8 页 / 共 13 页
第 9 页 / 共 13 页
第 10 页 / 共 13 页
第 11 页 / 共 13 页
第 12 页 / 共 13 页
第 13 页 / 共 13 页
国家开放大学电大公共部门人力资源管理名词解释题题库及答案
国家开放大学电大公共部门人力资源管理名词解释题题库及答案 人力资源管理，简单来说，就是企业（或公共部门）如何有效地利用和发展它的人力资源，来实现组织目标。它远不止“招聘”和“薪酬”那么简单，更是一个系统性的学科，涵盖了从人才的获取、培养、激励、管理到最终的退出，每一个环节都关系到组织效率和发展前景。在公共部门，这个概念尤其重要，因为公共服务依赖于专业、高效、敬业的人才。 许多学生在学习“人力资源管理”这一名词时，会感到有些困惑。 事实上，其核心在于理解“人力”的价值，以及如何将这一价值转化为组织效能。 关键在于明确“人力资源”的定义： 指的是具备劳动能力的人，包括员工、志愿者等，以及他们所拥有的知识、技能、经验和潜力。 在开放大学电大的公共部门人力资源管理课程中，考试题往往会围绕以下几个核心概念展开考察。例如，“招聘”不仅仅是发布招聘信息，更需要一套完善的选拔机制，确保引进到最适合岗位的优秀人才。“培训与发展”则旨在提升员工的能力和素质，使其适应组织发展需要。“绩效管理”则通过设定目标、评估结果，激励员工努力工作。“薪酬福利”是吸引和留住人才的重要手段，需要根据市场情况和员工贡献进行合理设计。 通过对这些名词的理解和掌握，能够帮助公共部门更好地履行职责，提升服务质量，最终实现组织目标。 掌握“人力资源管理”的核心知识，对于公共部门从业人员来说，无疑是一项宝贵的投资。
展开
人力资源管理
2025-07-08
3次阅读
资料获取方式
温馨提示：登录学霸英雄官网后可获取更多大学生必备科目和考证等复习备考资料！