人力资源管理复习资料——名词解释和简答

人力资源管理复习资料——名词解释和简答人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）——这看似专业的术语，其实是企业掌舵的核心。简单来说，它涵盖了企业从招聘员工到离职处理的整个生命周期，以及围绕员工进行的各种管理活动。核心目标就在于如何最有效地利用人力资源，提升组织的整体绩效。首先，我们要明确一些关键名词。员工（Employee），即为企业提供劳动服务的个体，是组织价值的组成部分。而人力资源（Human Resource）则代表了员工的知识、技能、经验、能力和潜力，是组织竞争力的源泉。接下来，让我们了解几个重要的HRM概念。招聘（Recruitment）是吸引优秀人才加入企业的关键环节，而选拔（Selection）则是在众多候选人中挑选出最适合的人才。培训与发展（Training & Development）是提升员工能力和知识的重要手段，旨在增强员工的适应性和竞争力。再者，绩效管理（Performance Management）的目的是评估员工的工作表现，并提供反馈和改进建议。薪酬管理（Compensation Management）则包括工资、奖金、福利等，是激励员工工作的重要工具。此外，劳动关系（Labor Relations）也至关重要，维护良好的员工与管理层关系，保障员工权益。最后，需要注意的是，人力资源管理不仅仅是简单的行政工作，更是一门具有战略意义的学科。优秀的HRM能够帮助企业优化人才结构，提高员工士气，最终推动企业实现可持续发展。它需要紧跟时代发展，不断创新和变革，才能真正发挥其价值。展开

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人力资源管理

2025-07-08

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