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马工程《人力资源管理》章节知识点-核心要点.doc
马工程《人力资源管理》章节知识点-核心要点.doc的复习笔记，它不仅仅是一份教材，更是一张通往高效人力的地图。理解人力资源管理 (HRM) 的核心，就如同掌握了一把打开企业成功的钥匙。 首先，我们要明确HRM的定义：它涵盖了招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等一系列活动，旨在最大化员工的贡献，提升组织的整体绩效。关键在于，HRM不再仅仅是行政事务，而是与战略目标紧密结合，实现组织目标最大化的手段。 接下来，绩效管理是HRM中至关重要的一环。这不仅仅是评估员工的表现，更重要的是建立一个持续改进的反馈机制。目标设定要SMART（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound），并与员工的职业发展目标相结合。 薪酬福利制度的设计同样至关重要。它不只是满足员工的基本需求，更要激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。公平、透明、具有竞争力的薪酬体系，是吸引和留住优秀人才的基石。 员工关系管理，则涉及员工与企业之间的沟通、协调和冲突解决。良好的员工关系，可以营造积极的工作氛围，提升员工的满意度和敬业精神。 最后，培训与发展是提升员工能力的关键环节。企业需要根据战略发展需要，提供有针对性的培训，帮助员工提升技能，实现个人与企业双赢。记住，人力资源管理的核心在于，以人为本，关注员工的需求，发挥员工的潜力，最终实现企业和员工的共同成长。
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人力资源管理
2025-07-08
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