《管理心理学》期末考试复习题库(含答案)

## 管理心理学期末考试复习题库(含答案) 期末考试临近，对管理心理学的重点知识进行系统复习至关重要。本复习题库旨在帮助学生巩固核心概念，并熟悉考试可能出现的考点。 一、选择题 (单项选择，每题1分) 1. 下列哪一项最能体现“目标设定理论”的核心思想？ A. 员工的积极性和投入程度与目标难度相关。 B. 员工的满意度主要取决于薪资水平。 C. 团队绩效完全取决于团队成员的经验。 D. 员工的积极性仅受组织文化的直接影响。 答案：A 2. “心理合同”理论认为： A. 员工在工作场所的满意度取决于其实际工作内容。 B. 员工与组织之间存在着一种非正式的、双方认可的承诺。 C. 员工的忠诚度完全取决于公司的福利待遇。 D. 员工的期望与组织的承诺是决定其工作满意度的唯一因素。 答案：D 二、简答题 (开放题，根据题意简述，每题5分) 1. 简述“强化理论”在管理中的应用，并说明其关键要素。 答案：强化理论认为，行为是由其后果所塑造的。关键要素包括积极强化（增加特定行为的概率）、消极强化（减少特定行为的概率）以及制裁。 2. “动机理论”主要有哪些类型？请简述它们的核心区别。 答案：主要包括需求层次理论（马斯洛）、期望理论、目标-期望理论等。它们区别在于对动机的解释角度不同，例如需求层次理论强调基本需求的重要性，而期望理论则强调个体对目标的期望。 三、 核心概念回顾 本复习题库涵盖了管理心理学中的核心概念，如目标设定、激励、动机、绩效评估、团队心理等。 务必牢固掌握这些知识，才能在期末考试中取得好成绩。 展开